“蒋总咱们设立博士后科研工作分站的申请批下来啦！”
近日，区人社局收到市人社局转来全国博士后管委会办公室关于同意武清开发区管委会博士后科研工作站天津金匙医学科技有限公司（以下简称“金匙医学”）分站备案的通知工作人员第一时间上门将喜讯带给了公司创始人兼总裁蒋智。
金匙医学是一家中小型民营企业主要从事病原微生物检测产品的开发。“我们公司成立4年，虽然相继研发出了20多款产品，但想要攻坚领域里的尖端技术一直缺乏高端人才支持。作为一个民营企业我们规模不是很大，加上刚成立几年对一些高精尖人才的吸引力不是很大。这两年我们也在不断尝试引进一些博士但是没有成功。”蒋智说。
为帮助金匙医学引进高端人才加速科研创新突破区人社局多次到企业调研走访帮助其申请设立博士后科研工作站。“金匙医学是武清一家非常有潜力的科技型民营企业，为进一步激发其创新活力和产学研深度融合在推荐申报过程中我们采取专门讲解的模式为其提供点对点服务。”区人社局相关负责同志说，“为提高申报质量，我们还对金匙医学进行了针对性调度指导认真对照申报标准结合企业亮点和优势重点准备帮助其提高获评设站的成功率。”
“非常感谢市、区人社局帮助我们成功申请设站，但是……”蒋智话锋一转道出了苦恼，“毕业于中国农业大学的博士彭业博和毕业于北京林业大学的博士王储都有意向进站，但是苦于联系不到心仪的博士生导师他们在进站的事情上一直没有进展。”
“这事交给我们我们帮你解决！”本着助企纾困的初心区人社局主动揽下了这个难题。在市人社局专技处的大力支持下积极对接天津博联体平台进行了多轮沟通、协调后最终为两位博士联系到了南开大学和天津大学的导师。
“我要真诚的感谢区人社局，他们‘精准式’‘保姆式’的服务是我来武清后感受到的第一份温暖。”王储说道，“为我们申请导师并不容易，既要专业方向匹配，也要研究课题匹配。区人社局工作人员不仅详细询问了我们有没有心仪的导师还多次帮我们沟通高校博管办与导师进行线上交流。”
区人社局的暖心服务让王储打心眼儿里爱上了武清。他说自己通过京津冀的推介会，了解到金匙医学设有博士后科研工作站后便毅然选择了来这里发展。“开始只是奔着有潜力的企业而来，但是真正‘拴心留人’的是武清无微不至的服务。”王储发自内心地说自己已经准备好当一名“新武清人”，扎根在这奉献在这里。
“进站之后我相当于多了一个科研工作者的身份，有企业这样一个成果转化的平台对于我个人的提升和成长来说是一个非常好的保障。”彭业博说。
“目前两名博士已顺利进站。从前期申请设立博士后科研工作站到后期与高校达成合作区人社局都给了我们很大帮助。”蒋智说，“工作站顺利投入使用，相当于把我们公司从一个单纯的民营公司升级为一个大的研发平台，今后对博士的吸引力肯定会更大我们企业在技术创新、科研管理、成果转化、高端人才培养等方面也将实现提档升级。”
以最高的礼遇、最大的热情、最优的服务打造人才新高地。多年来区人社局充分发挥招才引智的“强磁场”效应把引进培养博士后人才作为人才强区战略和创新驱动发展战略的有力抓手持续提升服务，实现“筑巢引凤”。如今全区已有17家博士后科研工作平台其中总站1家分站15家博士后创新实践基地1家先后招收35名博士进站发展研究方向涉及新能源汽车、新材料、智能制造、生物制药、人工智能等领域成为高层次人才荟萃之地
在区人社局多方努力和“牵线搭桥”下，全区各博士后科研工作站已与中国农业大学、南开大学、天津大学、河北工业大学等知名高校建立了紧密的产学研合作关系引人才“活水”润泽发展“沃土”的实践硕果累累。截至目前进站博士共发表论文29篇，获得专利19项，参与课题研究26项参与科技成果转化16项为企业带来盈利700余万元7位博士获得市部级以上科技成果。
习近平总书记在党的二十大报告中指出，“深化人才发展体制机制改革真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴不拘一格把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”，为区人社局开展下一步工作指明了方向。
“我们将进一步创新完善博士后人才‘引、育、留、用’全链条服务体系，着力下好尊才、爱才、留才、用才‘妙棋’，广开进贤路铺宽成长路护航发展路打造博士后金字招牌破解行业人才难题为武清经济社会高质量发展积蓄澎湃动能。”区人社局相关负责同志说。