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武清畅通人才社会性流动渠道

近年来武清区牢固树立“服务他人就是发展自己”的理念,把畅通人才社会性流动渠道作为抓好人才工作的重中之重,成立了区委主要领导为组长的领导小组,形成了区人才办牵头抓总人才工作领导小组成员单位各司其职、协调配合、统筹推进的工作格局,推动创新创业人才聚集地建设不断深化。

 

天津诺禾致源生物信息科技有限公司位于天津市武清开发区是一家从事高通量测序实验技术开发以及生物信息学应用的高新技术企业,是武清区人社局联系服务的重点企业之一。由于该公司大多数员工均为外地户籍人员,因此员工落户、住房就成了该公司留住人才的最大问题。

 

得知此消息后武清区人社局主动帮助企业解决困难,积极协调公安、教育等部门先后两次上门为该公司集中办理了100余人的落户审批手续,并帮助公司员工申请武清开发区人才公寓,为400余名员工办理了入住手续配备了免费班车解决了企业的后顾之忧。

“我们看中了这里的区位优势和发展前景更被这里的办公环境、生活津贴、落户服务、子女就学等人才政策深深吸引。到武清工作后,政策快速落实真正解除了公司留住人才的后顾之忧。公司2014年成立以来,公司员工从70多名已增加到1000多名,几年来累计享受人才政策补贴4000余万元。”公司总裁办公室主任蔡晶回忆道。

 

“我原来是在诺禾北京总部工作,后来公司在武清开辟了分公司,我对比后觉得武清在住房保障、落户服务、未来子女入学等方面十分优越,就选择到武清来工作了,经过几年的工作生活越来越觉得武清特别宜居宜业,现在我们一家都搬到了武清。”公司人事专员张晓雨这样说。

 

近年来

武清区抢抓京津冀协同发展的历史窗口期

在畅通人才社会性流动渠道方面

不断加利加压

取得了明显成效

 

一方面,不断拓宽引智引才渠道研究制定了《武清区关于进一步抢抓京津冀协同发展机遇加快建设创新创业人才聚集地的若干措施》(简称“武清人才新政20条”),进一步抢抓京津冀协同发展机遇加快建设京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集地。积极参加华博会、中国海外学子创业周、广州海交会、津洽会等人才交流活动与62个项目达成了初步合作意向;赴清华大学、上海交大等11所“双一流”高校开展校地人才科技合作对接,组织区内43家重点企业开展高校招聘活动,提供岗位1167个达成初步就业意向400余人。

 

在深入实施“海河英才”行动计划的基础上,围绕人才政策、平台建设、人才服务等方面打出“组合拳”,建成了区人力资源服务中心就业创业一条龙服务平台,为引进人才在落户、就业、创业方面提供保姆式、全链条服务极大提升了人才服务效能形成了良好的人才创新创业环境,两年来引进人才超过4.3万人居天津市前列。特别是对顶尖、领军人才,有意随迁配偶子女的,按其本人身份本着对口原则协调安排工作;暂未就业的连续3年给予每月不低于本市社会平均工资标准的生活补贴;协调安排随迁子女入园及义务教育阶段入学;随迁父母享受优先医疗待遇等同时建立了区委联系服务专家制度,确定由区级领导常态化联系服务专家50名,每三年开展一次“武清区杰出人才”评选工作,目前已评选认定“杰出人才”37名,“优秀人才”44名。

 

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另一方面充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用进一步理顺政府与市场的关系,推动公共服务与经营性服务分离持续优化公平、高效的人力资源市场环境。

 

2019年武清区与北京市通州区、河北省廊坊市选取了20家人力资源产业企业共同成立“通武廊人力资源服务企业联盟”,并签订《通武廊人力资源服务协同发展合作框架协议》协商探索建立区域一致的人力资源服务政策保障环境以建设中国天津武清国家级人力资源产业园为契机,围绕区域主导产业发展需求通过优质人力资源企业的引进和培育,构建劳动力和人才资源与用人主体无缝连接的市场化平台满足各类人员的就业的需求诚通人力、中智、北京合众天下等大中型人力资源服务企业58家(含37家注册企业)入驻园区,2019年实现税收近亿元。